Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим поэтапный алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первоначальные действия
При задержке выплаты заработной платы следует:
- Убедиться в установленных сроках выплаты по трудовому договору
- Проверить наличие технических задержек (проблемы с банком)
- Официально запросить у работодателя разъяснения
- Сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения
Законные сроки выплаты зарплаты
| Ситуация | Максимальная задержка |
| Обычная выплата | Не более 15 календарных дней от установленной даты |
| При увольнении | В день увольнения или на следующий рабочий день |
Досудебное урегулирование
Попытайтесь решить проблему мирным путем:
- Направьте письменную претензию работодателю
- Потребуйте письменного объяснения причин задержки
- Предложите график погашения задолженности
- Зафиксируйте все переговоры документально
Обращение в государственные органы
Куда можно обратиться:
- Трудовая инспекция (проведет проверку)
- Прокуратура (при значительных суммах задолженности)
- Суд (для взыскания зарплаты и компенсации)
Необходимые документы:
- Копия трудового договора
- Расчетные листы
- Письменные обращения к работодателю
- Доказательства фактической работы
Судебное взыскание
При обращении в суд можно требовать:
- Основную сумму задолженности
- Компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред
- Судебные издержки
Помните, что работник имеет право приостановить работу после 15 дней задержки зарплаты, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. В этом случае за время простоя выплачивается средний заработок.
