Трудовой договор: сущность и правовая природа

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Это основной документ, определяющий условия трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Правовая характеристика трудового договора

Основные функции трудового договора

Юридические функции

• Закрепляет факт возникновения трудовых отношений
• Определяет права и обязанности сторон
• Устанавливает условия труда
• Служит доказательством в спорных ситуациях

Социально-экономические функции

1. Гарантирует работнику социальные гарантии
2. Определяет систему оплаты труда
3. Регламентирует режим работы и отдыха
4. Обеспечивает защиту интересов обеих сторон

Обязательные условия трудового договора

Содержание договора

Дополнительные условия

• Испытательный срок
• Неразглашение коммерческой тайны
• Условия обучения за счет работодателя
• Дополнительные социальные гарантии

Виды трудовых договоров

• Бессрочный (на неопределенный срок)
• Срочный (до 5 лет по основаниям ст. 59 ТК РФ)
• По основному месту работы
• По совместительству
• На время выполнения определенной работы

Отличие от гражданско-правовых договоров

Порядок заключения и расторжения

Этапы оформления

1. Предоставление документов работником
2. Ознакомление с локальными актами
3. Подписание договора обеими сторонами
4. Издание приказа о приеме на работу

Основания прекращения

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
• Истечение срока (для срочных договоров)
• Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
• Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ)