Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Оно применяется работодателем к сотруднику, не исполняющему или ненадлежащим образом исполняющему свои трудовые обязанности.
Содержание
Понятие дисциплинарного взыскания
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Описание |
| Замечание | Наименее строгая мера, применяемая за незначительные нарушения |
| Выговор | Более серьезное взыскание за существенные или повторные нарушения |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения трудовой дисциплины |
Основные нарушения, ведущие к взысканию
Нарушения трудового распорядка
- Опоздание на работу без уважительной причины
- Преждевременный уход с работы
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд)
- Несоблюдение графика работы
Неисполнение трудовых обязанностей
- Невыполнение должностных инструкций
- Ненадлежащее исполнение обязанностей
- Отказ от выполнения законных распоряжений руководства
- Нарушение сроков выполнения работ
Грубые нарушения
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны
- Хищение или умышленная порча имущества работодателя
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия
Процедура наложения взыскания
- Фиксация факта нарушения (докладная записка, акт)
- Требование объяснений от работника (в письменной форме)
- Рассмотрение объяснений (при их наличии)
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- В течение 2 лет по результатам ревизии или проверки
Важные аспекты
За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работник имеет право обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при отсутствии новых нарушений.
