Выплата заработной платы в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и требует особого внимания со стороны работодателя. Рассмотрим правила и особенности таких выплат.
Содержание
Выплата заработной платы в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и требует особого внимания со стороны работодателя. Рассмотрим правила и особенности таких выплат.
Законодательные требования
Нормативный акт | Требование |
Статья 136 ТК РФ | Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
Статья 140 ТК РФ | Выплаты в нерабочие дни должны быть перенесены |
Правила выплаты зарплаты в праздники
1. Перенос сроков выплаты
- Если день выплаты совпадает с выходным/праздником
- Выплата переносится на предшествующий рабочий день
- Работодатель издает соответствующий приказ
- Сотрудники должны быть уведомлены об изменении сроков
2. Особенности разных видов выплат
Вид выплаты | Порядок в праздники |
Аванс | Переносится на предыдущий рабочий день |
Основная часть зарплаты | Переносится на предыдущий рабочий день |
Премии | Могут выплачиваться по отдельному графику |
Порядок действий работодателя
- Определить даты выплат согласно производственному календарю
- Издать приказ о переносе сроков выплаты
- Уведомить банк о досрочном перечислении средств
- Организовать выдачу наличных (если предусмотрено)
Ответственность за нарушение сроков
Нарушение | Последствия |
Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
Невыплата в праздник | Административный штраф до 50 000 руб. |
Особенности для разных форм выплат
- Безналичный расчет - требует заблаговременного уведомления банка
- Наличная выплата - необходимо организовать работу кассы
- Электронные кошельки - зависит от правил платежной системы
Рекомендации работодателям
Разработайте четкий график выплат с учетом праздничных дней. Включите положение о переносе выплат в праздники в локальные нормативные акты. Заранее информируйте сотрудников об изменении дат выплат. Для бесперебойных выплат создавайте финансовый резерв перед праздничными периодами.