| Статья 192 ТК РФ | Виды дисциплинарных взысканий |
| Статья 193 ТК РФ | Порядок применения взысканий |
| Статья 81 ТК РФ | Неоднократное неисполнение обязанностей |
- Составление акта о нарушении
- Получение объяснительной от работника
- Рассмотрение причин нарушения
- Формулировка основания взыскания
- Указание норм трудового права
- Определение вида взыскания
| Срок ознакомления | 3 рабочих дня с даты издания |
| Форма ознакомления | Подпись на приказе или отдельный акт |
- Наименование организации
- Дата и номер документа
- Заголовок "Приказ о дисциплинарном взыскании"
- ФИО и должность работника
- Описание нарушения с указанием даты
- Ссылка на документы-основания
- Конкретная формулировка замечания
- Подпись руководителя
| Срок действия | 1 год (может быть снято досрочно) |
| Повторное нарушение | Основание для более строгого взыскания |
| Обжалование | Через комиссию по трудовым спорам или суд |
- Отсутствие требования объяснительной
- Несоблюдение сроков применения взыскания
- Несоответствие тяжести проступка
- Неправильное оформление документов
- Признание взыскания незаконным
- Отмена приказа
- Компенсационные выплаты работнику
Рекомендации работодателю
- Тщательно документируйте все этапы процедуры
- Соблюдайте принцип соразмерности взыскания
- Храните приказ в личном деле работника
- Учитывайте предшествующее поведение сотрудника
Заключение
Приказ о замечании как дисциплинарном взыскании должен быть оформлен с соблюдением всех требований трудового законодательства. Правильное документальное сопровождение процедуры защитит интересы работодателя и сохранит права работника.
