Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет несколько вариантов защиты своих прав.
Содержание
Пошаговый алгоритм действий
- Зафиксировать факт задержки (сохранить расчетные листы, выписки)
- Направить официальный письменный запрос работодателю
- При задержке более 15 дней - уведомить о приостановке работы
- Обратиться в контролирующие органы
- Подать исковое заявление в суд
Способы воздействия на работодателя
| Метод | Описание | Сроки |
| Досудебное урегулирование | Переговоры, претензия | До 15 дней задержки |
| Обращение в ГИТ | Проверка работодателя | 30 дней на рассмотрение |
| Судебное взыскание | Исковое производство | 2-3 месяца |
Как правильно составить претензию
- Указать реквизиты сторон (ФИО, должность, наименование организации)
- Конкретно описать период и сумму задолженности
- Сослаться на статьи 136 и 236 Трудового кодекса РФ
- Указать требования и сроки их выполнения
- Приложить подтверждающие документы
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда (подача жалобы онлайн или лично)
- Прокуратура (при систематических нарушениях)
- Суд (для взыскания задолженности и компенсаций)
- Профсоюзная организация (если работник является членом профсоюза)
Какие документы потребуются
- Копия трудового договора
- Расчетные листы или выписки о начислениях
- Письменные обращения к работодателю
- Доказательства попыток досудебного урегулирования
- Справка о заработной плате
Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. При систематических задержках возможно привлечение работодателя к административной ответственности.
